ТОП-19 курсов по HR-аналитике: обучение анализу о человеческих ресурсах

Статья обновлена 2 апреля 2026 года

Проводить всесторонний анализ данных о сотрудниках компании и эффективно управлять человеческими ресурсами можно научиться на курсах HR-аналитики. Благодаря приобретенным на таких программах знаниям и навыкам вы объедините в своей работе обе отрасли: управление персоналом и анализ данных. Вам предстоит собирать, оценивать и анализировать информацию о работниках организации, чтобы умело использовать их сильные стороны и лучше понимать их потребности. Так, вы будете оптимизировать подбор, обучение и удержание персонала, повысите общую производительность труда, а значит – улучшите показатели бизнеса. 

Вместе с экспертами агрегатора онлайн-курсов Kursfinder я проанализировала более 30 программ обучения HR-аналитике и собрала для вас подборку из 19 лучших. В ней 10 топовых программ, 3 дополнительных курса, а также 6 бесплатных уроков. Еще больше курсов по HR-аналитике вы найдете на нашем сайте.

ТОП-10 лучших курсов HR-аналитики в 2026 году

1. HR-аналитика и автоматизация HR-процессов от Московской Бизнес Академии – углубленный курс для HR-специалистов. 
2. Директор по персоналу от MBS – интенсив по созданию системы управления персоналом.  
3. Менеджер по персоналу от РШУ – практическая программа на 2 месяца. 
4. Директор по персоналу от РШУ – HR-технологии: от формирования кадрового резерва до построения HR-стратегии. 
5. HR-менеджер с нуля от МИПО – базовый курс профессиональной переподготовки для новичков по рекрутингу. 
6. HR-аналитика от Академии Эдюсон – базовый курс для освоения азов профессии.
7. HR-аналитика и автоматизация от «Нетологии» – программа с акцентом на практику.
8. HR-аналитика с нуля от Skillbox – выгодные бонусы от платформы.
9. HR‑аналитика от «Яндекс Практикума» – общение с экспертами на вебинарах.
10. MBA: Управление персоналом от Московской Бизнес Академии – переподготовка с дипломом гос. образца по стратегическому HR.

Представленные в подборке курсы обучения HR-аналитике подойдут как новичкам, так и специалистам из смежных областей, желающим перейти в новую сферу. Выбирайте экспресс-обучение или программу для основательного погружения в профессию в зависимости от вашего уровня подготовки и цели.

1. HR-аналитика и автоматизация HR-процессов | Московская Бизнес Академия

Короткий курс для специалистов, которые работают с персоналом. Программа обучения построена таким образом, что основной упор в ней делается на внедрение современных технологичных решений в управление человеческими ресурсами. В курсе предусмотрено 2 воркшопа с экспертами, а также возможность задавать вопросы преподавателям. 

• Стоимость: от 3 607 рублей в месяц в рассрочку.

• Длительность: 1 месяц. 

• Формат обучения: лекции в формате видео, воркшопы.

• Сертификат: есть. 

Кому подойдет: специалистам по управлению человеческими ресурсами, менеджерам и руководителям. 

Преимущества:

• уроки ведут специалисты с большим опытом;

• в основе курса много практики;

• программа регулярно обновляется;

• возврат полной стоимости обучения, если курс не подошел (в течение 2-х недель);

• можно общаться с преподавателями. 

Недостатки:

• редкий набор групп;

• всего 2 воркшопа. 

Программа обучения:

• HR-аналитика.

• Автоматизация HR.

• IT в управлении персоналом.

• Тренды и digital-инструменты в HR. 

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

2. Директор по персоналу | MBS  

Курс рассчитан на быстрое погружение в основные рабочие задачи специалистов. После его окончания вы сможете проводить качественный анализ, чтобы бизнес мог принимать data-driven решения, повышать эффективность работы сотрудников. В программе обучения предусмотрены большое количество практических заданий и помощь личного куратора, чтобы после курса у вас не осталось никаких вопросов.

• Стоимость: от 3 937 руб./мес. в рассрочку на 2 месяца (полная цена 47 247 руб.).
• Длительность: 2 месяца.
• Формат обучения: видеолекции, интерактивные тренажеры, практические задания, тесты.
• Сертификат: удостоверение о повышении квалификации.

Кому подойдет: HR-специалистам, руководителям, начинающим аналитикам и консультантам.

Преимущества:

• вечный доступ к программе;
• скидка 10 000 руб. на курс «Нейросети на практике»;
• оперативная поддержка кураторов;
• можно пройти экстерном;
• портфолио с 3 практическими проектами.

Недостатки:

• без живого общения с экспертами;
• помощь с трудоустройством только консультационная.

Программа обучения:

• HR и бизнес-метрики.
• Excel и Google Таблицы.
• Автоматизация HR-процессов.
• SQL для работы с базами данных.
• Power BI и визуализация данных.
• Презентации для руководства.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

3. Менеджер по персоналу | РШУ 

Программа профессиональной переподготовки разработана для начинающих HR-специалистов и руководителей среднего звена, желающих освоить полный цикл работы с персоналом. Вы изучите современные методики поиска кандидатов, организации подбора и эффективной адаптации новых сотрудников на рабочем месте, а также научитесь проводить оценку персонала и разрабатывать планы онбординга.

• Стоимость: 39 900 руб. (рассрочка от 1 663 руб./мес. на 24 месяца).
• Длительность: 2 месяца.
• Формат обучения: онлайн-платформа, вебинары с экспертами, практические задания, итоговая аттестация.
• Сертификат: удостоверение о повышении квалификации государственного образца.

Преимущества:

• разбор реальных кейсов крупных российских компаний;
• шаблоны документов для подбора и адаптации;
• помощь в составлении резюме и трудоустройстве;
• доступ к сообществу выпускников;
• гибкий график с записями занятий.

Недостатки:

• фокус только на подборе и адаптации;
• нет глубокого погружения в HR-аналитику.

Программа обучения:

• Поиск и привлечение кандидатов.
• Организация подбора персонала.
• Проведение собеседований и оценка соискателей.
• Онбординг и адаптация сотрудников.
• Оценка эффективности персонала.
• Документооборот при найме.
• Работа с трудовым законодательством.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

4. Директор по персоналу | РШУ

Программа профессиональной переподготовки разработана для HR-руководителей и директоров, стремящихся выстроить эффективную кадровую стратегию компании. Вы изучите HR-аудит, бюджетирование, грейдинг должностей, управление изменениями и разработку KPI-систем, научитесь стратегически выстраивать службу управления персоналом и решать бизнес-задачи через HR-инструменты.

• Стоимость: 290 000 руб. (рассрочка от 12 083 руб./мес. на 24 месяца).
• Длительность: 3 месяца.
• Формат обучения: онлайн-платформа, вебинары с экспертами-практиками, кейсы крупных компаний, итоговая аттестация.
• Сертификат: удостоверение о повышении квалификации государственного образца.

Преимущества:

• разбор реальных кейсов Fortune 500 компаний;
• шаблоны HR-политик и регламентов;
• помощь в трудоустройстве на руководящие позиции;
• доступ к закрытому клубу HR-директоров;
• личный наставник с опытом в крупных корпорациях.

Недостатки:

• высокая стоимость программы;
• требуется опыт работы в HR для полного понимания материала.

Программа обучения:

• HR-стратегия и её согласование с бизнес-целями.
• HR-аудит и диагностика кадровой службы.
• Бюджетирование и управление затратами на персонал.
• Грейдинг должностей и системы оплаты труда.
• Разработка и внедрение KPI для всех уровней.
• Управление изменениями и кризисами в HR.
• HR-маркетинг и бренд работодателя.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

5. HR-менеджер с нуля | МИПО 

Курс обучения HR-менеджер с нуля, который рассчитан на быстрое погружение в профессию для новичков без опыта. После его окончания вы сможете самостоятельно проводить полный цикл работы с персоналом – от написания вакансий и подбора кандидатов до онбординга и оценки эффективности сотрудников, собрав готовое HR-портфолио с практическими проектами.

• Стоимость: 48 000 руб. (со скидкой 40%, рассрочка от 2 000 руб./мес.).
• Длительность: 6 месяцев (502 часа).
• Формат обучения: видеоуроки, задания, проектная работа, тесты в личном кабинете.
• Сертификат: диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.

Кому подойдет: новичкам без опыта, менеджерам среднего звена, желающим сменить специальность.

Преимущества:

• вечный доступ к материалам и обновлениям;
• готовое портфолио с 7 проектами для трудоустройства;
• гибкий график – учитесь в удобное время;
• скидки до 50% по промокодам;
• диплом заносится в ФРДО.

Недостатки:

• полностью дистанционный формат без живого общения;
• нет гарантии трудоустройства.

Программа обучения:

• Введение в профессию HR-менеджер.
• Функциональные направления HR.
• Hard и Soft skills специалиста.
• Подбор и мотивация кандидатов.
• Написание вакансий и техники интервью.
• Основы трудового законодательства.
• Корпоративная культура компании.
• HR-стратегия и аудит.
• Работа с выгоранием и текучестью.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

6. HR-аналитика | Академия Эдюсон

Курс обучения HR-аналитика, который рассчитан на быстрое погружение в основные рабочие задачи специалисты. После его окончания вы сможете проводить качественный анализ, чтобы бизнес мог принимать data-driven решения, повышать эффективность работы сотрудников. В программе обучения предусмотрены большое количество практических заданий и помощь личного куратора, чтобы после курса у вас не осталось никаких вопросов. 

• Стоимость: от 3 937 рублей в месяц. 
• Длительность: 2 месяца. 
• Формат обучения: лекции в формате видеозаписей, задания для отработки практики, тесты. 
• Сертификат: есть.

Кому подойдет: HR-специалистам и руководителям, начинающим аналитикам и консультантам. 

Преимущества:

• вечный доступ к программе;
• скидка 10 000 рублей при покупке дополнительного курса «Нейросети на практике»;
• удостоверение о повышении квалификации;
• оперативная работа службы поддержки;
• можно пройти курс экстерном. 

Недостатки:

• без общения с экспертами;

• помощь с трудоустройством – только в формате консультаций. 

Программа обучения:

• HR и бизнес.
• Excel и Gooogle-таблицы.
• Автоматизация HR.
• SQL и Power BI.
• Презентации. 

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

7. HR-аналитика и автоматизация | Нетология

Углубленный курс обучения HR-аналитике, который позволит с нуля освоить нужные навыки, а также получить портфолио из 4 крупных проектов. В ходе обучения вы поймете, как опираться на точные данные и снизить расходы за счет оптимизации HR-процессов. Лучшие студенты смогут пройти стажировку в онлайн-школе Фоксфорд.

• Стоимость: от 2 802 рублей в месяц. 

• Длительность: 5,5 месяца.

• Формат обучения: текстовые и видеоматериалы, вебинары, задания для отработки практики, выпускной проект. 

• Сертификат: есть.

Кому подойдет: специалистам из смежных отраслей, новичкам без опыта. 

Преимущества:

• выдается удостоверение о повышении квалификации;

• предусмотрена стажировка для лучших студентов;

• помощь карьерного центра для каждого ученика;

• большие объемы практики;

• гарантия возврата, если обучение не подошло. 

Недостатки:

• группы набираются достаточно редко;

• вебинары хранятся в личном кабинете только 3 года.

Программа обучения:

• HR-аналитика.

• Сбор и подготовка данных.

• Автоматизация и виртуализация.

• 3 дополнительных модуля (продуктовое обучение, софт скилы и английский язык для аналитиков). 

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

8. HR-аналитика с нуля | Skillbox

Курс HR-аналитики, на котором вы сможете понять, как анализировать данные о сотрудниках с помощью специализированных программ, а также языка программирования Python. Его освоение позволит научиться принимать решения на основе цифр и метрик. В курсе большое количество практических работ, которые позволят закрепить полученные знания. 

• Стоимость: от 2 255 рублей в месяц в рассрочку.

• Длительность: 3 месяца. 

• Формат обучения: материалы в формате текстов и видео.

• Сертификат: есть. 

Кому подойдет: HR-специалистам и дженералистам, а также начинающим аналитикам. 

Преимущества:

• активная работа над портфолио;

• регулярные обновления программы;

• живая обратная связь от экспертов;

• оперативная поддержка;

• бонусный курс по продвинутому Excel;

• доступ к программе обучения и чату без ограничений по времени. 

Недостатки:

• много информации для самостоятельного изучения;

• без связи с преподавателями. 

Программа обучения:

• Развитие HR-аналитики и компании.

• Работа с данными.

• Метрики. 

• Excel.

• Python.

• Power BI.

• ИИ и Big Data.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

9. HR‑аналитика | Яндекс Практикум

Обучение для HR-аналитиков, которое позволит погрузиться в азы профессии. Всего за 3 месяца вы сможете понять, как принимать решения на основе данных. Курс отличается интегрированной помощью от YandexGPT, а также возможностью посмотреть вводную часть бесплатно.  

• Стоимость: от 25 000 рублей в месяц в рассрочку.

• Длительность: 3 месяца.

• Формат обучения: текстовые и видеоматериалы, занятия с экспертами, практические задания. 

• Сертификат: есть. 

Кому подойдет: HR-специалистам любого уровня. 

Преимущества:

• удостоверение о повышении квалификации;

• учеба у топовых экспертов из крупных компаний;

• узкоспециализированная программа. 

Недостатки:

• платформа выдает рассрочку за «подписку», только эта подписка стоит крайне дорого;

• не предусмотрена помощь с трудоустройством. 

Программа обучения:

• Использование аналитики в работе HR-специалиста.

• Сбор HR‑данных.

• Обработка HR-данных.

• Расчет и анализ HR‑метрик.

• Продвинутый анализ HR-данных.

• Визуализация результатов HR-аналитики.

• Презентация результатов HR-аналитики.

• Выпускной проект.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

10. MBA: Управление персоналом | Московская Бизнес Академия  

Курс рассчитан на глубокое погружение в стратегическое управление кадрами для руководителей и топ-менеджеров. После его окончания вы сможете разрабатывать HR-стратегии, синхронизированные с бизнес-целями, внедрять инновационные HR-практики и эффективно управлять изменениями в компании с использованием цифровых инструментов и человекоцентричного подхода.

• Стоимость: от 13 333 руб./мес. (полная цена 161 016 руб. со скидкой 60%).

• Длительность: 6 месяцев.

• Формат обучения: видеолекции, интерактивные кейсы, групповые проекты, поддержка кураторов, итоговая аттестация.

• Сертификат: два диплома MBA государственного образца (заносится в ФРДО).

Кому подойдет: практикующим HR-менеджерам, HR-бизнес-партнерам, топ-менеджерам и собственникам бизнеса.

Преимущества:

• два официальных диплома MBA с международным признанием;

• вечный доступ к материалам и обновлениям;

• разбор кейсов Fortune 500 и российских лидеров рынка;

• личный куратор и карьерный консультант;

• сообщество выпускников для нетворкинга.

Недостатки:

• высокая стоимость программы;

• интенсивный график для работающих специалистов.

Программа обучения:

• HR-стратегия и бизнес-синхронизация.

• Управление карьерой и кадровым резервом.

• Обучение и развитие персонала.

• HR-аналитика, метрики и бюджетирование.

• Корпоративная культура и лидерство.

• Управление изменениями и кризисами.

---------------------------------------------------------------------------------------

Ознакомиться с полной программой >>>

---------------------------------------------------------------------------------------

Еще 3 курса HR-аналитики

• HR-менеджер с нуля от Sky Pro – идеально подходит новичкам без опыта: за несколько месяцев вы освоите полный цикл рекрутинга, от написания вакансий и собеседований до онбординга и мотивации, с практическими проектами, наставничеством в малых группах и гарантией трудоустройства через стажировки.  

• HR бизнес-партнер от Академии Эдюсон – курс для опытных специалистов, желающих стать стратегическими партнерами бизнеса: научитесь проводить HR-аудит, внедрять Agile-проекты, выстраивать корпоративную культуру и влиять на прибыль через переговоры с топ-менеджментом, с дипломом и карьерной поддержкой за 3 месяца. 

• MBA: Управление персоналом от Академии Эдюсон – топовая программа для руководителей: за 6 месяцев получите два диплома MBA, разовьете навыки синхронизации HR-стратегии с бизнес-целями, лидерства и аналитики на кейсах Fortune 500, с вечным доступом к материалам.  

Бесплатные курсы по HR-аналитике

HR-аналитика – направление, способствующее росту и развитию компании. Получить навыки, необходимые для расчетов, можно на бесплатных курсах. В этой подборке представлены программы, разработанные практикующими специалистами. 

1. Ключевые метрики в HR – Otus

Объемный вебинар в записи, подготовленный ведущими экспертами. Программа может быть полезна как для начинающих, так и для более опытных экспертов, а также руководителей. Авторы рассмотрят ключевые метрики, помогающие отследить эффективность HR-службы. Кроме того, слушатели узнают о метриках, которые необходимы для развития HR-аналитики в организации. 

Главное о курсе: 

• профессиональная программа;

• в основу легли актуальные материалы.

2. Курс HR-аналитика – Институт бизнес-аналитики

Подборка небольших, но в то же время насыщенных роликов. Эксперт познакомит слушателей с основными метриками и данными для анализа. Кроме того, объяснит, что такое «пирамида потребностей», расскажет о тонкостях подбора сотрудников, работы с дашбордами, оплатой труда и др. 

Главное о курсе: 

• небольшие и в то же время насыщенные лекции;

• рассматриваются основные моменты HR-аналитики. 

3. Что такое HR-аналитика и какие HR-метрики существуют? – Работа.ру

Программа, представляющая собой запись вебинара с экспертами крупных компаний. Для наиболее комфортного восприятия лекция сопровождается презентацией. Специалисты рассматривают такие вопросы, как задачи HR-аналитики, ее направления. Также эксперты рассматривают HR-воронку, классификацию, необходимую для проведения качественного анализа и др. 

Главное о курсе: 

• рассчитано на новичков, которые только знакомятся с основами профессии;

• объемный материал.

4. Система HR-аналитики – VK Tech

Программа, представляющая собой запись вебинара с экспертом. Материал ориентирован на новичков в сфере, которые хотят познакомиться с основами HR-аналитики. Автор расскажет, что такое HR-аналитика, рассмотрит особенности ее выстраивания, задачи, которая она решает и др. 

Главное о курсе: 

• насыщенная лекция от эксперта VK;

• ориентировано на новичков, которые знакомятся с основами.

5. HR-аналитика – Эдуард Бабушкин

Подборка небольших видеороликов и объемных презентаций, которые могут быть полезны для HR-специалистов. Автор рассматривает такие вопросы, как создание дашбордов в Power BI, расчет основных метрик, аналитика и др. 

Главное о курсе: 

• некоторые ролики могут быть неактуальны;

• структурированный материал. 

6. HR-аналитика: как не утонуть в данных, делать правильные расчеты и выводы – SpecialistTV

Программа, представляющая собой насыщенную видеолекцию. Для лучшего восприятия материалы представлены в формате презентации. Изучая материалы, слушатели смогут узнать больше об особенностях анализа, основных HR-метриках и применяемых системах автоматизации. 

Главное о курсе: 

• объемная видеолекция с презентацией;

• предусмотрены небольшие вопросы для самоконтроля. 

Интересная информация о профессии

• С помощью HR-аналитики можно решать задачи всех направлений управления персоналом. Например, HR-аналитик устанавливает причину текучки кадров, снижения эффективности персонала и др. 
• Специалисты могут работать в различных сферах и отраслях. Потребность в HR-аналитиках есть в корпорациях, крупных компаниях и др.
• Для работы в направлении HR-аналитики необходимо овладеть различными навыками и знаниями. Так, для специалиста важно аналитическое мышление, навык работы с ПО (Excel, Power BI и др.) и др. 

FAQ

Чем занимается HR-аналитик?

HR-аналитик – специалист, который собирает и обрабатывает информацию о процессах в управлении персоналом. Он применяет систему метрик, а также данные для разработки рекомендаций по найму сотрудников и др. 

В обязанности специалиста входит: 

• Разработка отчетов по HR-блоку. Специалист анализирует укомплектованность персонала, текучесть, эффективность и др.

• Разработка новых форм отчетности. С их помощью можно выполнять более качественный и детальный анализ

• Подготовка и визуализация данных. Специалист подготавливает собранные данные и представляет их руководству. 

Сколько зарабатывает специалист по HR-аналитике?

На уровень заработной платы влияет множество факторов: организация, опыт сотрудника и др.  По данным сервиса hh.ru, медианная зарплата HR-аналитика составляет 80 тысяч рублей. Специалисты с опытом от 6 лет могут рассчитывать на более высокую зарплату – от 150 тысяч рублей. 

Рекрутер и HR-аналитик – в чем разница?

Разница главным образом заключается в задачах, которые решают специалисты:

• Рекрутер подбирает соискателей. Он размещает вакансии, изучает и оценивает заявки, дает обратную связь и общается с кандидатами при приеме на работу.

• HR-аналитик собирает и обрабатывает информацию и разрабатывает рекомендации на ее основе. В его задачи входит определение ключевых показателей, разработка отчетностей, аналитика данных.

Рекрутер занят поиском и отбором персонала, в то время как HR-аналитик анализирует данные и помогает принять решения для наиболее эффективного управления персоналом. 

Заключение

HR-аналитика – одно из направлений в развитии карьеры HR-специалиста. Это молодая сфера, которая требует владения цифровыми инструментами. Освоить эти и другие компетенции можно за 24 часа или 3-5 месяцев на курсах HR-аналитики. Такие онлайн-программы, как правило, рассчитаны на профессионалов с опытом и требуют базовых знаний и навыков HR-специалистов. Однако в этой подборке и новички в управлении персоналом найдут для себя полезные образовательные ресурсы.

Обнаружили ошибки или неточности в статье, или программы из подборки потеряли актуальность? Пожалуйста, напишите об этом знать в комментариях. Также поделитесь своими впечатлениями, если уже обучались на онлайн-курсах по HR-аналитике.