Как стать IT-рекрутером с нуля: 15 главных скилов

По результатам опроса, проведенного компанией TalentTech, в 2021 году 33% российских работодателей столкнулись с проблемами по закрытию вакансий IT-специалистов. В связи с ростом напряженности геополитической обстановки и массового оттока айтишников за пределы страны с весны 2022 года ситуация только усугубилась.

В условиях дефицита кадров в области информационных технологий, организации, как правило, делегируют рутинные обязанности по поиску ИТ-специалистов профессионалам. Поэтому сейчас самое время узнать, какие качества, навыки и привычки помогут новичкам в сфере поиска персонала стать IT-рекрутером.

Краткий обзор профессии ИТ-рекрутера

IT-рекрутер занимается поиском специалистов для компаний на постоянную или проектную работу. Его функционал схож с обязанностями обычного рекрутера. Но имеет одно отличие – в процессе найма сотрудников нужно хорошо ориентироваться в айти-сфере.

Что входит в должностные обязанности IT-рекрутера:

• Оформление профиля должности.

• Размещение вакансий.

• Скрининг резюме.

• Ведение переговоров с заказчиками и соискателями.

• Знакомство кандидатов с будущими работодателями, разъяснение условий сотрудничества.

• Постоянный мониторинг ситуации на рынке труда.

Стоит отметить, что одна из сложностей работы ИТ-рекрутера заключается в поиске подходящих кандидатов не только на job-ресурсах, но и в мониторинге тематических площадок технических специалистов (блоги, форумы, группы в соцсетях и мессенджерах).

Несколько каналов, где можно найти айтишника:

• Чат для общения IT-специалистов Coding.ru.

• IT-территория: вакансии, работа, мероприятия в ВК.

• Форум профессиональных программистов CyberForum.

• Телеграм-канал Profunctor Jobs.

• Сервис для хостинга ИТ-проектов GitHub.

Например, Lead IT-рекрутер компании Lucky Hunter рассказывает, как нашла двух разработчиков middle-уровня для стартапа именно в Telegram-канале. 

Профессия айти-рекрутера, как и любая другая, имеет ряд плюсов и минусов. Одним из преимуществ является доход выше среднего по стране. Согласно статистике, средняя зарплата IT-рекрутера в России составляет 99,833 тыс. руб. И если новичок может рассчитывать на жалованье от 53 тыс. руб. в месяц, то доходы продвинутых специалистов находятся в пределах 133-197 тыс. рублей.

Если вас впечатлила зарплатная вилка, порадовали преимущества и не испугали недостатки профессии ИТ-рекрутера, советуем попробовать свои силы в данном направлении. Давайте рассмотрим, какие «мягкие» и «жесткие» навыки помогут освоить новую специальность. 

В первую очередь предлагаем познакомиться с необходимыми личными качествами, которые помогут добиться успеха в карьере. Общий перечень полезных soft skills достаточно широк. Но на старте достаточно уделить внимание 5 главным пунктам.

Личные качества IT-рекрутера

1. Объективность. При выборе подходящих кандидатов требуется беспристрастность. Симпатия или, наоборот, неприязнь к соискателю не должна выступать в роли решающего фактора при приглашении претендента на собеседование.

2. Оперативность. Дефицит айтишников приводит к тому, что классных разработчиков расхватывают как горячие пирожки. Чтобы первым заполучить стоящего кандидата, приходится действовать максимально быстро.

3. Внимательность. Особенно важна при скрининге резюме. Предельная сосредоточенность при изучении ключевых компетенций и релевантного опыта поможет не упустить важные моменты.

4. Усидчивость. Подготовка вакансий и обработка резюме – достаточно кропотливое занятие. Поэтому позиция ИТ-рекрутера точно не подойдет тем, кто работе в офисе предпочитает активную деятельность.

5. Общительность. Для успешного старта в профессии потребуется развивать коммуникативные навыки. IT-специалисты – непростая публика. Они знают себе цену, с ними бывает трудно договориться. Сложности в общении возникают и на фоне сильной загруженности айтишников.

Чтобы не упустить классного специалиста, придется проявлять гибкость и идти на уступки. Например, многие разработчики выходят на связь в позднее время или соглашаются пройти техническое собеседование только на платной основе.

Несмотря на то, что необходимые личные качества помогут вам быстрее развиваться в сфере IT-рекрутинга, на одних лишь soft skills далеко не уедешь. Чтобы стать классным специалистом, потребуется освоить определенный перечень профессиональных компетенций. 

Профессиональные навыки ИТ-рекрутера

На этапе вхождения в профессию потребуется овладеть следующими «жесткими» навыками:

1. Анализ IT-рынка. Сфера информационных технологий постоянно развивается: появляются новые языки программирования, профессии, расширяется перечень скилов айтишников. Кроме того, для оптимальной организации работы нужно ориентироваться в таких показателях, как спрос, зарплата и конкуренция.

2. Основы программирования. От IT-рекрутера требуется базовое знание и понимание айти-терминов. В этом заключается сложность профессии. Если доверить поиск ИТ-специалиста обычному нанимающему менеджеру, он попросту не сможет оценить уровень соответствия кандидата условиям вакансии.

3. Владение сорсинг-инструментами. Для большинства обывателей поиск специалистов происходит в Гугле. Так можно убить кучу времени и остаться без претендентов. Чтобы не получить нервный срыв и быстрее закрывать вакансии, IT-рекрутеры используют в работе специальные сервисы для поиска кандидатов в автоматическом режиме. Например, X-Ray и Boolean search.

4. Создание продающих вакансий. На айти-рынке диктуют условия и выбирают соискатели. Поэтому без навыков написания цепляющих объявлений точно не обойтись.

5. Умение применять на практике методики оценки кандидатов. К айтишникам предъявляют много требований, касающихся не только hard, но и soft skills. Чтобы оценить кандидата по всем ключевым критериям, потребуется организовать для него сразу несколько испытаний. Например, интервью по ценностям, техническое собеседование, тесты способностей.

На самом деле, перечень скилов IT-рекрутера гораздо шире. Это лишь так называемый must have, без которого дальнейшее развитие в профессии невозможно.

Какие привычки помогут стать IT-рекрутером

Помимо ключевых компетенций IT-рекрутеру будет полезно обзавестись рядом определенных привычек. Разберемся, какие манеры помогут добиться успеха в профессии:

1. Умение держать слово. Человек, который несмотря ни на что выполняет обещанное, вызывает доверие. На первых этапах общения с кандидатами и заказчиками это очень важно. Востребованность специалиста, на которого можно надеяться, растет в геометрической прогрессии.

2. Критически мыслить. Привычка смотреть на события и явления объективно сыграет добрую службу в карьере. Ведь IT-рекрутеру важно понимать, какие задачи реальны для выполнения, а от каких лучше отказаться. Например, если заказчик хочет найти VR-архитектора с опытом работы от 5 лет на зарплату 70 тыс. рублей, вакансия наверняка так и останется незакрытой, и не стоит тратить на нее время.

3. Доводить начатое до конца. Данная привычка спасает в моменты отчаяния, когда ничего не получается и хочется все бросить. К сожалению, такие ситуации периодически возникают в сфере айти-рекрутинга.

4. Отслеживать результаты собственной работы. Это помогает подсветить совершенные ошибки и понять, как избежать оплошностей в дальнейшем.

5. Стремиться к саморазвитию. Чтобы добиться успеха в карьере, недостаточно освоить базовый набор компетенций. IT-рекрутеру требуется обучение на постоянной основе, посещение тематических конференций и мастер-классов, обмен опытом с коллегами.

Развивая перечисленные полезные привычки, ИТ-рекрутер может не только повысить уровень квалификации, но и развить личный бренд, добиться профессионального признания.

С чего начать карьеру IT-рекрутера

Овладеть необходимыми для успешного найма айтишников навыками и взять старт в карьере – достаточно непростая задача. Для погружения в профессию потребуется пройти ряд последовательных шагов:

1. Обучиться профессии. Теоретически это можно сделать самостоятельно. Но лучше записаться на специализированные курсы. Сегодня возможность прохождения соответствующих программ предоставляют множество авторитетных образовательных платформ (Яндекс.Практикум, Skillbox, GetIT).

2. Составить портфолио. Даже начинающему IT-рекрутеру есть что показать. Чтобы произвести хорошее впечатление, достаточно сделать хотя бы пару кейсов из проектов, реализованных в ходе обучения.

3. Оформить классное резюме. Особое внимание стоит уделить блокам с опытом, образованием и компетенциями. Желательно включить в анкету 2-3 количественных показателя.

4. Откликаться на вакансии. Чтобы получить оффер, рекомендуется оставлять отклики на все подходящие вакансии. Новички находятся под пристальным вниманием. Чем больше откликов, тем выше шансы на трудоустройство.

Главное, не бояться трудностей. Профессия IT-рекрутера предполагает работу на перспективу. Отсутствие головокружительных результатов на начальных этапах – нормальная практика в сфере найма айти-специалистов. Чтобы достигнуть карьерных вершин, потребуется постоянно качать полученные навыки, развивать нетворкинг и верить в собственные силы.