Реклама ООО Таймвэб
Реклама ООО Таймвэб
Реклама ООО Таймвэб

Как мотивировать и вдохновлять команду не только финансово?

1 комментарий
Как мотивировать и вдохновлять команду не только финансово?
Реклама. ООО «ТаймВэб». erid: LjN8KSVaU

Успех бизнеса зависит от продуктивной работы каждого члена команды. Сохранять интерес к задачам сотрудникам помогает грамотная мотивация. При этом она должна быть не только финансовой, ведь людей также вдохновляют причастность к общему делу, возможность приносить пользу другим или перспектива получить некую нематериальную награду. Вот несколько интересных способов мотивировать команду на новые достижения.

Мотивированная команда

Стратегические созвоны

Сотрудникам важно понимать глобальную цель и задачу компании. Благодаря этому члены команды знают и видят, что их действия реально помогают общему результату. 

Директору стоит регулярно – примерно раз в месяц – рассказывать на общих собраниях о том, куда и как идет компания. Если фирма большая или в ней есть удаленные сотрудники, можно проводить стратегические созвоны с командой. В ходе таких онлайн-встреч:

  • директор рассказывает об уже имеющихся достижениях компании;
  • директор ставит новые цели для компании и каждого отдела;
  • сотрудники понимают, как их действия могут повлиять на достижение общей цели.

Благодаря таким онлайн-созвонам сотрудники чувствуют свою причастность к общему делу и общей цели, и это мотивирует их работать лучше.

Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
Подписаться

Похвала 

Многих сотрудников в работе мотивируют не только деньги, но и личные достижения. Важно замечать успехи членов команды и публично за них хвалить. Поэтому во время ежемесячных созвонов руководителю стоит выделить наиболее отличившихся сотрудников и поблагодарить их за усердие. 

Отмечать успехи команды важно и в течение дня. Делать это можно в мессенджерах, которыми сейчас пользуется большинство компаний. Самый простой вариант – поставить позитивную эмодзи-реакцию на сообщение.

Но в некоторых сервисах реализованы и более интересные способы. Например, в корпоративном мессенджере Compass есть специальная функция, которая позволяет сказать «спасибо» любому члену команды. Для этого нужно: 

  • нажать на специальный символ в виде сердца в профиле отличившегося сотрудника; 
  • написать, за что именно вы благодарны конкретному члену команды;
  • ваше «спасибо» увидят все сотрудники компании в специальном чате.

Такой подход позволяет членам команды чувствовать себя более значимыми и мотивирует их работать еще эффективнее.

Пример работы функции "Спасибо" в мессенджере Compass

Сплоченность коллектива

Команда работает более слаженно в благоприятной, дружеской обстановке. В сплоченных коллективах сотрудники охотнее приходят на помощь друг другу, больше доверяют коллегам, чувствуют поддержку со стороны руководства. 

Сохранять такую дружескую атмосферу в наши дни помогают неформальные чаты в мессенджерах. В них члены команды общаются на отвлеченные темы, договариваются о встречах, обмениваются шутками. Например, можно создать специальный «спортивный» чат, в котором коллеги будут делиться своими фотографиями с тренировок и успехами в этом направлении. 

Также периодически стоит устраивать неформальные офлайн-мероприятия для команды, чтобы сотрудники могли лучше узнать друг друга.

Благодаря такому подходу сотрудники:

  • чувствуют личную причастность к компании и ее внутренней жизни;
  • охотнее идут в офис;
  • активнее общаются с коллегами по рабочим вопросам;
  • готовы вкладываться в работу и отдавать больше сил на решение общих задач и достижение целей.

Геймификация

Один из простых, но интересных способов мотивации сотрудников – использование игровых элементов. Особенно эффективен такой подход, если в вашем коллективе много азартных по натуре людей. 

  1. Устройте соревнование между отделами или сотрудниками, чтобы вдохновить их на новые достижения.
  2. Заранее пропишите систему набора очков и условия «гонки».
  3. Список лидеров должен быть в открытом доступе и меняться в реальном времени.
  4. Для победителей придумайте специальную систему наград. Например, это могут быть реальные или виртуальные знаки отличия, которые наглядно покажут всем остальным достижения сотрудника.

Благодаря такому подходу сотрудники будут заинтересованы в том, чтобы занять наиболее высокую позицию в списке, а значит, будут максимально мотивированы на работу.

Новые возможности

Мотивируйте сотрудников работать лучше, предоставив им возможность получить особые привилегии. Наиболее эффективным членам команды предложите, например:

  • оплату профильных курсов;
  • посещение профильных конференций;
  • возможность получить дополнительный выходной.

Такие бонусы зачастую становятся очень сильной мотивацией для членов команды работать в разы усерднее.

Кроме того, сотрудникам важно понимать, какая перспектива ждет их внутри компании. Открыто говорите о том, какие у специалистов есть возможности карьерного роста, как они могут получить повышение.

Подведем итоги

Как видите, высокая зарплата и премии – это не единственный способ мотивировать и вдохновлять сотрудников. Более того, хороший доход специалисты через какое-то время начинают воспринимать как должное. В то же время поощрения, публичная благодарность и похвала за достижения, создание дружеской атмосферы и подключение игровых механик позволяют сохранять интерес сотрудников к работе и помогают им успешно действовать на благо компании.

Партнерские блоги. Здесь компании и стартапы заявляют о себе и делятся опытом.

Комментарии

Яна +2
21 ноя в 2023
Чтобы повысить вовлеченность сотрудников в процесс работы, мы решили визуализировать этот процесс. После начала работы в аспро.agile у сотрудников повысилась эффективность и инновационность - коллеги стали больше общаться, внедрять какие то новые идеи. Они не выгорают, так как следят за своей выработкой благодаря стори поинтам и тем самым более качественно работают с клиентами.

Основная цель любого руководителя - это предотвратить отчуждение труда, как сам Маркс говорил.
С помощью соцсетей
У меня нет аккаунта Зарегистрироваться
С помощью соцсетей
У меня уже есть аккаунт Войти
Инструкции по восстановлению пароля высланы на Ваш адрес электронной почты.
Пожалуйста, укажите email вашего аккаунта
Ваш баланс 10 ТК
1 ТК = 1 ₽
О том, как заработать и потратить Таймкарму, читайте в этой статье
Чтобы потратить Таймкарму, зарегистрируйтесь на нашем сайте