Платформа ZipRecruiter представила отчет о перспективах рынка труда в 2022 году, пишет Хабр. Этот отчет создавался для недавних выпускников вузов и предлагает аналитику текущей ситуации и интересов западных работодателей. Вот несколько выводов:
- Работодатели стали снижать требования к имеющемуся опыту, что позволяет молодым специалистам быстрее трудоустраиваться. В ZipRecruiter отмечают, что 2022 год стал крайне напряженным в плане нехватки рабочей силы, поскольку на одного человека без работы приходится по две вакансии.
- Растет количество вакансий, которые предлагают различные льготы при трудоустройстве, а вот на стажировку в компании устроиться все еще сложно.
- 6 из 10 соискателей хотели бы найти удаленную работу, но только 1 на 10 вакансий предполагает такой формат работы.
- Наибольший рост вакансий наблюдается в сферах искусства и развлечений (58% за год, с апреля 2021 по апрель 2022), технологий (56%) и инженерии (43%).
- Для 93% нанимателей наличие софт-скиллов у будущего сотрудника является важнейшим моментом для принятия решения. Компании ищут «честного, надежного и готового к обучению» специалиста.
Среди наиболее частых софт-скиллов, на которые обращают внимание работодатели, отмечены коммуникативные навыки, работа с клиентами, планирование и тайм-менеджмент, а также самостоятельность, гибкость и внимание к деталям.
Комментарии