Рекрутинговая компания Get experts совместно с Русской Школой Управления исследовали уровень поддержки сотрудников. Выборка составила 1250 респондентов, опрашивали работников как российских компаний, так и российских представительств международного бизнеса. Респондентов просили оценить предпринимаемые меры материальной и нематериальной поддержки по 5-балльной шкале, и вот что из этого вышло.
Большая часть респондентов (это 30,4%) оценила поддержку со стороны работодателей на четверку. 27,3% опрашиваемых поставили тройку, а 21,1% – пятерку.
Далее исследователи уточняли, что именно нужно сотрудникам в текущей нестабильной социально-экономической обстановке. Выяснилось, что 27,3% не хватает корпоративных мероприятий. 23,5% заявили о необходимой возможности работать удаленно, а 23,5% – о нужде в помощи с релокацией в офисы за рубежом. Далее 16,6% опрашиваемых были бы рады оценке уровня стресса у сотрудников, 14,9% хотят спортивных активностей или компенсации расходов на спорт.
Среди прочих потребностей стоит отметить пересмотр объема обязанностей, также проведение мероприятий, позволяющих сотрудникам обратить внимание на свое состояние, повышение финансовой грамотности, сокращение рабочего графика и даже предоставление длительного отпуска.
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, комментирует результаты исследования следующим образом:
В период неопределенности и турбулентности многим компаниям приходится непросто. Некоторые руководители переходят в режим жесткой экономии и в первую очередь срезают все меры нематериальной мотивации персонала. Более 20% сотрудников говорят, что недовольны действиями работодателей в этой области. И это важный звоночек для бизнеса: необходимо обратить внимание на эту проблему, решать ее, не сокращать меры поддержки, а пересматривать их в соответствии с изменениями рынка и потребностями сотрудников.
Комментарии