Согласно данным из исследования Авито Работы, все большее число компаний отказывается от полной удаленной занятости и предлагает сотрудникам гибридный вариант: совмещение офисной работы с дистанционной.
В целом, сокращение вакансий, которые предлагают удаленный формат работы, составило 46% год к году. Если конкретнее, то в два раза меньше работодателей готовы предложить такой вариант занятости сотрудникам в сферах бухгалтерии, банкинга, маркетинга и рекламы, продаж и юриспруденции. В 1,8 раз сократилось количество предложений в IT-сфере и администрировании.
А вот больше вакансий с гибридным графиком стало в сферах управления персоналом и страхования (в 1,7 раза в обоих случаях), также искусства и развлечения (в 1,4 раза). В общей сложности, их количество выросло в 2,4 раза за год.
Как отмечают авторы исследования, острая необходимость дистанционного формата работы, появившегося в 2020 году, прошла, однако некоторые сотрудники не готовы возвращаться в офисы на полный рабочий день. Поэтому гибридный вариант, который совмещает присутствие в офисе компании и удаленку, пользуется вниманием как у работодателей, так и у работников.
При этом самыми требовательными компаниями, которые переводят сотрудников на постоянное посещение офиса, стали представители IT – рост вакансий в данной сфере именно с очным присутствием работников составил почти 4 раза.
Комментарии