Работа в любой точке мира: поиск, отклик и успешное онлайн-собеседование

Во время пандемии компании стали более открыты к удаленным вакансиям. Появилось больше возможностей найти работу по душе в любой точке мира и при этом «остаться дома».

Когда весь мир «самоизолировался», даже самые ярые сторонники работы в офисе перевели своих сотрудников на удаленку, а те отлично к ней приспособились. Различные международные компании, такие как Facebook, IBM, N26, теперь легко переводят разработчиков с проекта в одной стране на проект в другой.

Из своего опыта общения с компаниями, отмечу, что многие продолжают набирать в штат разработчиков и других IT-специалистов, и открыли вакансии на удаленную работу. Многие руководители согласны оставить сотрудника на удаленке и после пандемии — если тот полноценно справляется с задачами.

К тому же, наши разработчики ценятся за границей: к примеру, по данным LinkedIn в одной только Германии живут и работают более 7 000 русскоговорящих программистов. И это без учета тех, кто удаленно работает в немецких компаниях из других стран.

Как найти работу за границей? Есть два варианта поиска: активный и пассивный. Рассказываю по порядку.

Активный поиск удаленной работы

Здесь все просто: нужно выбрать вакансию на международных сайтах по поиску работы, отправить резюме на английском языке и пройти онлайн-собеседование. Где такие сайты найти? Приведу примеры. 

• EU Remote Jobs
  Платформа полезна тем, кто ищет удаленную работу только в европейском часовом поясе. В основном нацелена на IT-вакансии (но есть и другие).
• Remoters
  Сайт предлагает поиск по компаниям, названию позиции и желаемой зарплате. Помимо работы в IT можно найти вакансии в других индустриях: продажи, перевод, копирайтинг и так далее.
• Indeed
  Здесь собраны всевозможные вакансии со всего мира. Чтобы отображались нужные вам, настройте фильтры. Я установила фильтр на локацию «anywhere» и на фразу в вакансии «software».
• Workremotelyeurope.com
  Простой и лаконичный джоб-борд. IT-вакансии размещены вместе с остальными.
• Upwork
  Знаменитая биржа фрилансеров, на которой, кстати, публикуется большое количество долгосрочных проектов.

Отклик на вакансию

Несколько советов по составлению резюме:

• Укажите в резюме релевантные проекты, технологии, с которыми вы работаете, а также контактные данные (некоторые кандидаты забывают оставить контакты, представляете?).
• Отметьте ваш личный вклад в проекты, над которыми вы работали. 
• В идеале резюме должно помещаться на страницу А4. Упростить задачу поможет конструктор резюме, например Canva.
• Составьте резюме на английском языке — даже если вы ищете работу не в англоговорящей стране.

Как правило, компании отвечают в течение двух-трех дней после отправки резюме. Если с фидбеком затягивают, не стесняйтесь и напишите компании, вежливо уточнив, получено ли ваше резюме и нужна ли какая-либо дополнительная информация.

Читайте также

Как найти удаленную работу

Лучшие биржи фриланса

Собеседование

В большинстве случаев компании придерживаются трех этапов онлайн-собеседования: 

1. Ознакомительный видеозвонок.
2. Тестовое задание.
3. Финальный видеозвонок.

Возможны и дополнительные этапы — зависит от компании.

Обязательно уточните, с кем будет проводиться собеседование. Если с HR-специалистом, подготовьте рассказ о своих достижениях на предыдущих проектах, упомянув технологии, с которыми вы работали. Помните, что HR оценивает кандидата по описанию вакансии, поэтому рекомендую рассказать, что вы владеете всеми нужными навыками, которые там приведены. При этом совсем не обязательно вдаваться в технические подробности.

Если же собеседование назначено с работодателем (или руководителем отдела), сделайте акцент на технические стороны ваших проектов. Также нужно помнить, что работодатель смотрит на вас, как на человека, с которым он будет работать каждый день, на которого можно положиться и быть уверенным в исполнительности. Приведите примеры того, как успешно вы справились с той или иной задачей. Особенно, если результат можно измерить (например: увеличилась скорость загрузки, повысилась эффективность на N процентов и так далее). Также продумайте ответ на вопрос: «Насколько эффективно вы справляетесь с задачами, работая удаленно?».

Сейчас популярно включать в собеседования ситуационные вопросы вроде «расскажите мне о ситуации, в которой...». Примеров таких вопросов большое количество в сети. Отвечать на них нужно по схеме STAR: Situation, Task, Action, Result.

Рассмотрим ответ на вопрос «приведите пример ситуации, когда вы нашли простое решение сложной задачи».  

• Situation: непосредственно сама ситуация, место событий. Например: «На моей прошлой работе, когда одним вечером мы тестировали новый функционал». 
• Task: что произошло, сама проблема. Например: «У нас был один и тот же баг, которой никто не мог найти, и это грозило задержкой деплоймента на несколько недель».
• Action: ваш выход — что вы сделали? Это должно быть ваше уникальное решение на «task». Например: «Мне пришла в голову мысль проверить часть кода, над которым мой коллега работал месяц назад. Сейчас он был в отпуске, но заверил нас, что его код работает и готов к имплементации. Оказалось, что была простая ошибка в коде API, которую я легко смог устранить». 
  
  Господа разработчики, простите, если предыдущее предложение лишено смысла — это пример ответа на вопрос собеседования от рекрутера.
• Result: непосредственно результат. Он не обязательно должен быть успешным, но иметь позитивное воздействие на вас. Например: «Этот баг был успешно устранен, и впредь наша команда перепроверяет друг у друга код».

После успешного прохождения собеседования вам направят предложение о работе и контракт. Как правило, зарплата указывается до вычета налогов и начисляется в валюте страны работодателя (налоги платит удаленный сотрудник в своей стране по месту жительства и в соответствии с законодательством). Контракт обычно составлен в виде договора об оказании услуг на бессрочной основе.

Также будет правильно уточнить все возможные вопросы по поводу контракта и налогов на собеседовании.

Пассивный поиск удаленной работы

Расскажу о втором способе поиска работы за границей. Для этого нужен профиль в LinkedIn, а также знание английского языка (желательно). Можно получить работу и без отличного знания английского, но в большинстве случаев потребуется больше времени, чтобы найти русскоговорящий проект в Европе (но это не невозможно).

Создание профиля не заберет много времени, особенно, если у вас уже есть готовое резюме, так как всю информацию можно взять оттуда. Главное — расписать опыт работы, перечислить релевантные позиции и проекты, в которых вы принимали участие, а также технологии, с которыми вы активно работаете. Большой плюс, если у вас есть опыт работы удаленно. В этом случае будет правильно акцентировать внимание на этой работе, указывая ваши главные достижения в проекте.

В саммари обязательно указать, что вы активно ищете удаленную работу в выбранной вами стране (или нескольких странах). Такие ключевые слова помогут рекрутерам из разных уголков мира найти ваш профиль и предложить работу. После создания профиля не забывайте проверять сообщения, так как вам может написать соискатель с предложением о работе.

Заключение

Ситуация с пандемией показала, что не только IT-компании могут работать в онлайн-режиме, не останавливая процессы. Например, автомобилестроительная компания SEAT в Мадриде полностью перевела своих разработчиков на удаленную работу. При этом в компании действует постоянный видеочат — так называемая «кухня», куда любой сотрудник может зайти на перерыве, выпить кофе с коллегами и поговорить на отвлеченные от работы темы. 

Удаленная работа — реалии современного мира. Специалисты из разных уголков света могут работать над одним проектом, «не выходя из дома», и при этом быть полноценными сотрудниками компании.